採用コンサルティング・アウトソーシング
(採用代行)のキャリアマート

 

 

2月28日にて終了いたしました!ありがとうございました!

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 採用後の内定辞退が止まらない!   新入社員がすぐに辞めてしまう! 

 配属で失敗するケースが多い!    入社後のマネジメントをどうにかしたい!

 

 

 

 

■本人向け
「フィードバックレポート」をご提供

内定者面談時などに返却し、
「評価したポイント、これからの課題」をフィードバック!

自分の採用根拠を知ることで、
内定者の”入社したい!”意欲を創出!
内定者辞退防止に役立ちます!

 

 

■人事向け
「受検者の個人結果帳票」をご提供

新入社員一人一人の特徴がわかる!
フォローすべき人材が明確に!

     

 <測れる項目>

  ■知的能力:言語・論理/数理・推論 

  ■EQ:EQ能力/コンピテンシー 

  ■ストレス:潜在的なストレス耐性/現在のストレス状態

  ■面接時のチェックポイント 

  ■キャリア志向(開拓営業・専門・リーダー・サポート・活動・クリエイティブ・課題調整・分析)

 

社会人への環境変化や人間関係のストレスに強いかどうかが細かくわかる!
(計17項目)

(例)業績プレッシャーに弱いタイプ、他人のせいにするタイプ、変化適応に弱いタイプ・・・etc.

本人の「コミュニケーション能力(EQ)」の高低がわかり、社会人として成長するポテンシャルがわかる!
(計12項目)

(例)場の空気を読めるタイプ、鈍感なタイプ、上司や同僚を巻き込んで仕事を学べるタイプ・・・etc.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

◆結果の信頼性◎

空気読めない人、いわゆるKYと言われている人はやはりEQが低く、いつもストレスが滲み出ている人はストレス耐性の値が低かった為、データの信憑性は確かにあると実感。

 

◆見やすさ ◯
1枚でまとまっており、値が高ければいい人材、値が低ければ要注意な人材とシンプルな構造になっており、慣れれば非常に見易い。
 
◆使い勝手 △
結果を出力するのに少し時間が掛かるのと筆記試験バージョンがないのはちょっと残念なところ。
ただ替玉受験対策としてテストセンターを用意しているのでそこはgoodです。自宅でウェブ受験OKの企業様には何の問題もないかと思います。