採用コンサルティング・アウトソーシング
(採用代行)のキャリアマート

満足度88%!採用成功したい企業様限定!
19卒採用差別化戦略セミナー@大阪会場

 

2017年8月23日(水)
14:30~16:30【受付14:15~】

前回セミナーの様子


 


毎月多くの人事様にご参加頂き、2016年は述べ400名以上の方にお集まり頂きました。
新卒人事暦1年から、10年以上のベテラン人事様まで、
採用市場のあらゆるお悩を皆さんで一緒に解決してきました。

 

 

前回セミナー参加者の声

 

参加企業様のアンケートより「本日のセミナーへご参加いただいた理由について」このような声をいただきました。

 


■「マンネリ化していた弊社の採用に対して気付く点、改善すべき点が把握できた為。」

業種:専門・その他サービス /従業員数:290名/採用予定人数:23名

 

■「仮説として自社で検討している事が第三者的なお話から裏付けられたこと、
体系立ててその知見が理解できたことが理由です。」

業種:フードサービス/従業員数:330名/採用予定人数:80名


■「後半のセミナーが印象的でした。無料セミナーの割に参考になる内容が多くありました。」

業種:ソフトウェア/従業員数:460名/採用予定人数:13名

 

■「今の学生が何を求めているか知ることができましたし、数字を追っていくものや、
10円玉を書かせたりするのは、面白いと思いました。取り入れられる部分は取り入れたいと思います。」

業種:メーカー・製造関連/従業員数:469名/採用予定人数:13名


■「選ばれる理由を自社なりに作っていく事が大事だと思いました。手法も含めて検討したいと思います。」

業種:情報処理・システム開発/従業員数:48名/採用予定人数:8名

 

 

こんな企業様にオススメです


 

・最新の採用手法を知りたい!取り入れたい!


・もっと戦略的に採用を成功させるにはどうすればいいか知りたい!
 

・なぜ、「不人気と呼ばれる業界でも採用成功できているのか」秘訣を知りたい!


→少しでもこんなお悩みをお持ちの方は、 是非ご参加ください!

当日セミナープログラム


【第一部】

 

「新卒採用を成功させる【考え方】」
ナビサイトを使って、イベントにも出展し、 内定者のフォローにも力を入れているのに、 何故、学生が他社に行ってしまうのか??

そこには、決定的に足りない【あるもの】があります。
採用施策を振り返り、他社人事と共有し、 理想の採用フローについて考え直します。

 

【第ニ部】

 

「これぞ採用成功企業の秘訣だ!!」

新卒採用は営業活動と同じです。

しっかりと採用マーケットを知り、 エントリー母集団を自社に振り向いてもらえるように、
育て上げることが必要不可欠! 内定承諾率が33%→89%に上がった、実際の支援企業をモデルケースに、
学生を惹き付け、”ファン“にさせる採用手法をご紹介します!

 

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【プログラム】

14:15~14:30 受付

14:30~15:00【第一部】

15:10~16:30【第二部】

16:30~閉会

 

※当日ご参加されるお客様へ

コンテンツの順番や内容が若干変更される可能性がございますので、ご了承くださいませ。

 

講師プロフィール


開催概要


【開催日時】

2017年8月23日(水)
14:30~16:30【受付14:15~】

 

【会場】

大阪総合生涯学習センター 第1研修室

 

【住所】

大阪府大阪市北区梅田1丁目2−2−500
大阪駅前第2ビル

 

【最寄駅】

・大阪市営地下鉄 御堂筋線 「梅田駅」 徒歩約5分
・大阪市営地下鉄 谷町線「東梅田駅」 徒歩約5分
・大阪市営地下鉄 四つ橋線 「西梅田駅」 徒歩約3分
・JR東西線 「北新地駅」 徒歩約3分
・JR各線 「大阪駅」 徒歩約5分
・阪神各線 「梅田駅」 徒歩約5分
・阪急各線 「梅田駅」 徒歩約5分

 

【地図】

https://goo.gl/maps/xs4DCAQC9sj

 

【お持ち物】

お名刺1枚/お一人様 ※受付時に頂戴します。

 

【参加費】

無料

 

【定員】
20名
※定員になりましたらお申込を締め切らせていただきます。
※1社につき2名様までとさせていただきます。何卒ご了承下さいませ。
※セミナーは完全予約制になります。ご参加いただく方が増える場合は、 事前に担当者までご連絡をお願い致します。

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同業他社の方のご参加はお断りさせて頂いております。何卒ご了承くださいませ。

【お問い合わせ】


TEL:03-3367-5599  

メール:seminar@careermart.co.jp
担当:佐藤

 

 

 

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